CCT 251/75 — Empleados de la industria talabartera (SECEIC)

El CCT 251/75, firmado por la Cámara de la Industria de la Montura y Afines y FATICA; hoy lo negocian CIMA, FATICA y SECEIC (acuerdo del 30/9/2026).

Talabartería, fábricas de correas, tacos, cuero crudo, vainas, botas de cuero para vino y afines (art. 3).

En todo el país, sin quitas zonales (art. 2).

Supervisor general (A), supervisor (B), encargado o subcapataz y empleados B, C y D, según la planilla del acuerdo de 2026 (arts. 4 a 8).

Está directamente a cargo de un sector o sección y responde por el personal, la materia prima en elaboración, las máquinas y los controles técnicos (art. 4).

Supervisa una sección o un grupo de máquinas y reemplaza al supervisor general cuando falta, sin adquirir su categoría por el reemplazo (art. 4 a).

Tiene pequeños grupos de personal a cargo y distribuye las tareas; también capacita a los empleados nuevos (art. 4 b y c).

Tareas elementales de oficina bajo supervisión: anotadores y tarjetistas de producción, telefonistas, enfermeros sin título y trámites externos (art. 6).

Tareas de oficina con conocimiento: dactilógrafos, ayudantes de compras, receptores y despachantes, control de ventas y créditos, cuentacorrentistas, apuntadores, caja chica, facturistas, cobradores, empleados de ventas, vigilancia y choferes (art. 7).

Tareas de responsabilidad con capacidad de supervisar: liquidador de jornales, taquidactilógrafo, enfermero con título, auxiliar contable, auxiliar de comercio exterior, recibidor de mercaderías y estadísticas (art. 8).

El que inicia sus tareas sin experiencia ni práctica en la empresa (art. 6).

Atiende clientes, controla medición, embalaje, carga y descarga, y distribuye mercadería clasificada en stock, bajo supervisión del jefe de ventas o encargado (art. 7 o).

El empleado D que hace las anotaciones en los libros de jornales y liquida jornales, beneficios sociales, aguinaldos, vacaciones y premios (art. 8 a).

Sí, si dura más que las vacaciones del reemplazado y es continuo; no cuenta como antecedente de categoría (art. 11).

No, en forma transitoria, si es de la misma naturaleza física o intelectual que la habitual (art. 11).

Por analogía con las descriptas en el convenio; la lista de tareas es enunciativa (art. 12).

La empresa entrega a la comisión interna, dentro de los 30 días, la categoría del personal que ingresa y las promociones (art. 10).

Con preferencia por el personal de la empresa, según capacitación y antigüedad (art. 9).

Con más de 90 días corridos en tareas superiores, sin contar reemplazos por vacaciones; si se reemplaza a alguien enfermo o accidentado, el plazo es de 180 días (art. 11).

Si se asignan en forma permanente tareas de distintas categorías, se cobra la superior desde los 90 días corridos (art. 12).

Desde $ 1.157.697 (empleado B) hasta $ 1.602.599 (empleado D), según la planilla del acuerdo del 30/9/2026.

Encargado: $ 1.880.493; supervisor: $ 1.967.379; supervisor general: $ 2.056.440, básicos de octubre de 2026.

Un 21,6% remunerativo en dos tramos: sobre los básicos de agosto, 2,7% en septiembre, 5,4% en octubre, 8,1% en noviembre y 10,8% en diciembre de 2026; sobre los de diciembre, lo mismo de enero a abril de 2027 (punto 1).

Por ejemplo, $ 1.348.446 el empleado B, $ 1.866.664 el empleado D y $ 2.395.273 el supervisor general.

Un premio mensual por categoría (de $ 61.179 a $ 112.300 de septiembre a diciembre de 2026) para quien asiste todos los días laborables y no supera las llegadas tarde toleradas; se liquida aparte y no se absorbe (punto 2).

No: se cobra con enfermedad justificada, accidente de trabajo, licencias y citaciones. Se toleran dos llegadas tarde de hasta 15 minutos por quincena; con la tercera se pierde el 50% (punto 2).

Sí, no pueden cobrar menos que el mejor pago de su sección, aumentado un 25% para supervisores A, un 20% para supervisores B y un 15% para encargados (art. 5).

Sí, los aumentos a cuenta o voluntarios no se absorben por los convenios (art. 26), y quien cobraba más que la escala mantiene la diferencia (art. 21).

Tomando como base 200 horas mensuales (art. 20), con los recargos de la ley.

No, retirarse del establecimiento no hace perder el premio; se paga junto con la segunda quincena o con el sueldo mensual (punto 2).

Siempre sobre los básicos de agosto de 2026 para el primer tramo y sobre los de diciembre de 2026 para el segundo; no es acumulativo mes a mes (punto 1).

Las partes dejaron sentado que los salarios siguientes se negociarán sobre la base de los vigentes en agosto de 2026 (punto 9).

Los trabajadores aportan el 1,5% de sus remuneraciones al sindicato de primer grado mientras rija el acuerdo; los afiliados lo compensan con la cuota (punto 3).

Si lo hace sin acuerdo previo con la comisión interna, paga los jornales completos (art. 15).

Sí, dentro de las posibilidades del establecimiento (art. 24).

Además de la ley, rige el fondo solidario de seguro por fallecimiento ratificado en 2026 (punto 8).

No se puede suspender por falta de trabajo a quien no tenga otro cargo público ni sea jubilado (art. 25).

El primer domingo de octubre; las empresas pagan una bonificación de un jornal (art. 14).

Sí, viaje, comida y estadía contra comprobante (art. 13).

El trabajador, por el importe que figura en el recibo de entrega (art. 28 b).

Con el 100% del salario diario desde el día del accidente (art. 29).

Solo comunicaciones gremiales con el estilo debido; la empresa puede no autorizar publicaciones contra el orden, la disciplina o la paz social (art. 34).

Dos guardapolvos o dos equipos por año, con un mes de antigüedad; el lavado corre por cuenta del empleado y el uso es obligatorio (art. 28).

Las empresas adoptan las medidas técnicas y sanitarias para prevenir los riesgos, según la ley de higiene y seguridad (art. 31).

Cuatro días por padre, madre, cónyuge, hijos o hermanos (art. 33 b), más que los de la ley.

Sí, el convenio prevé un subsidio por fallecimiento de padres, cónyuge o hijos (art. 33 a).

Sí, con certificado, hasta dos trabajadores por día (art. 32).

Los de la ley: 14, 21, 28 o 35 días corridos según la antigüedad; si coincide un feriado pago, se paga aparte (art. 36).

Las ausencias de las trabajadoras por violencia de género se consideran justificadas, con un día pago por año, según la Ley 26.485 (punto 10 del acuerdo 2026).

El convenio preveía dos jornadas por mes con dos años de antigüedad (art. 27).

Con el delegado general, el subdelegado y los delegados de sección; se reúne con la empresa en horario de trabajo (art. 35).

La contribución SECEIC–FATICA: $ 9.299 por mes en septiembre y octubre de 2026, $ 9.775 en noviembre y diciembre, $ 10.303 en enero y febrero y $ 10.830 en marzo y abril de 2027 (punto 4).

Sí, de septiembre de 2026 a abril de 2027 las empresas aportan por trabajador los mismos montos de $ 9.299 a $ 10.830 (punto 5).

Sí, la empresa cotiza por cada trabajador $ 13.014 por mes en septiembre y octubre de 2026, $ 13.682 en noviembre y diciembre, $ 14.421 en enero y febrero y $ 15.160 en marzo y abril de 2027 (punto 7).

Sí, el fondo solidario de seguro por fallecimiento de los CCT 212/75 y 251/75, ratificado en 2026 (punto 8).

CIMA fijó un aporte del 0,5% de cada salario a cargo de las empresas durante el acuerdo (punto 6).

Sí, si las variables económicas (inflación, canasta alimentaria) cambian de manera significativa, cualquiera de las partes puede convocar (punto 9).

La empresa la retiene y la envía a la organización adherida a FATICA dentro de los 15 días hábiles, con la nómina (art. 16).

Sí, pizarras para comunicaciones gremiales (art. 34).

Una Comisión Paritaria de Interpretación, presidida por el Ministerio de Trabajo (art. 37).

El duplicado del comprobante de pago, según la Ley de Contrato de Trabajo (art. 17).

Un mes con hasta cinco años de antigüedad y dos meses con más; durante el período de prueba no corresponde preaviso (art. 231 de la Ley de Contrato de Trabajo, texto de la Ley 27.802).

Un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual por cada año o fracción mayor de tres meses (art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo).

En junio y diciembre, el 50% de la mejor remuneración de cada semestre (Ley 23.041).

3 meses con menos de 5 años de antigüedad y 6 con más, el doble con cargas de familia (art. 208 de la Ley de Contrato de Trabajo).

Los de la ley: 10 días corridos por matrimonio y 2 por nacimiento (art. 158 de la Ley de Contrato de Trabajo).

Los de la ley: 2 días corridos por examen, hasta 10 por año (art. 158 de la Ley de Contrato de Trabajo).

90 días, con la asignación a cargo de la seguridad social (art. 177 de la Ley de Contrato de Trabajo).

La aseguradora de riesgos del trabajo, según la Ley 24.557; el convenio prevé el salario diario íntegro durante la incapacidad temporal (art. 29).

Ocho horas diarias o 48 semanales, según la Ley 11.544 (art. 200 de la Ley de Contrato de Trabajo).