La semana pasada contamos que Comercio liquidaba octubre sin acuerdo nuevo. El martes 27 la Cámara Argentina de Comercio informó que la FAECYS, la CAC, la CAME y la UDECA firmaron la revisión: un aumento del 5,7% en tres tramos y una suma extraordinaria de $ 50.000. Abajo explicamos cómo se calcula y publicamos la escala completa por categoría, tomada de las planillas firmadas. Sumamos las novedades del resto de los países, cada una con su estado jurídico a la vista, y donde no hubo cambios materiales lo decimos.
- Argentina. Comercio firmó la revisión de octubre: 5,7% en tres tramos de 1,9% y una suma extraordinaria de $ 50.000 · Acuerdo firmado, falta homologar
- Chile. La Dirección del Trabajo reafirma que la colación no se puede suprimir para salir antes, ni siquiera de común acuerdo · Vigente
- China. Gansu fija sus pautas salariales de 2026: 5,5% de referencia y 2,0% como piso · Vigente
- Perú. Días no laborables compensables en noviembre por la visita del papa León XIV · Vigente
- Reino Unido. El salario mínimo sube 3,9% en abril de 2027: £ 13,21 la hora desde los 21 años · Anuncio o negociación
- Singapur. La edad de retiro sube a 65 años y la de recontratación a 70 en enero de 2029, un año antes de lo previsto · Anuncio o negociación
- Mundo. La OIT mide el costo del calor en el trabajo: nuevos estudios en seis países · Anuncio o negociación
- Breves. España, Estados Unidos, India, México
- Sin cambios materiales. Australia, Bolivia, Brasil, Colombia, Paraguay, Uruguay
Cada nota lleva su estado jurídico al 30/10/2026: Vigente (obligación aplicable), Aprobada, empieza después, Proyecto en trámite, Consulta pública o Anuncio o negociación. Las fuentes aparecen en ese orden: primero la oficial, después el análisis especializado y la prensa.
Comercio firmó la revisión de octubre: 5,7% en tres tramos de 1,9% y una suma extraordinaria de $ 50.000
- Qué cambia
- Los básicos del CCT 130/75 suman tres tramos de 1,9% (octubre, noviembre y diciembre), calculados sobre el básico de septiembre más las sumas no remunerativas, y se paga una suma no remunerativa de $ 50.000 en dos cuotas.
- Desde cuándo y a quién
- Rige desde el 1/10/2026. Alcanza a todo el personal del convenio de Comercio; en Río Grande (Tierra del Fuego) funciona como piso de los acuerdos locales.
- Qué revisar
- Reliquidar octubre si ya se cerró con la escala de septiembre, sumar $ 25.000 en octubre y en noviembre, y prever la incorporación de $ 20.000 al básico en diciembre.
La Cámara Argentina de Comercio (CAC) informó el 27 de octubre que la FAECYS, la CAC, la CAME y la UDECA firmaron la revisión paritaria del CCT 130/75. El acuerdo fija un incremento del 5,7% no acumulativo, en forma de asignación remunerativa, en tres tramos de 1,9%: desde octubre, desde noviembre y desde diciembre de 2026. Cada tramo se calcula sobre los básicos de septiembre más las sumas no remunerativas vigentes.
Además se pactó una suma extraordinaria no remunerativa de $ 50.000, por única vez: $ 25.000 con el sueldo de octubre y $ 25.000 con el de noviembre. Lo pactado rige desde el 1 de octubre y las partes se comprometieron a volver a reunirse en enero de 2027. La CAC aclara que estos aumentos no son vinculantes para los acuerdos que se firmen en Río Grande, aunque los montos que resultan funcionan como mínimo convencional desde la homologación.
Según las planillas firmadas, el básico de Maestranza A pasa a $ 1.208.674 en octubre, $ 1.233.448 en noviembre y $ 1.278.222 en diciembre; el de Vendedor A, a $ 1.225.972, $ 1.251.069 y $ 1.296.165. El salto de diciembre es mayor porque ese mes empieza a pasar al básico la suma fija de $ 120.000 del acuerdo de abril: $ 20.000 por mes, de modo que la parte no remunerativa baja a $ 100.000.
Nuestra lectura. La firma cierra la incertidumbre de octubre, pero deja dos efectos de costo que conviene mirar juntos: el retroactivo de octubre para quien ya liquidó con la escala vieja y el paso de $ 20.000 al básico en diciembre, que coincide con el aguinaldo y aumenta aportes y contribuciones. El acuerdo todavía no está homologado; lo informamos cuando salga.
Qué conviene hacer. Reliquidar octubre con la escala nueva y sumar la primera cuota de $ 25.000; cargar ya los básicos de noviembre y diciembre; y simular el efecto de la incorporación de $ 20.000 al básico sobre el aguinaldo de diciembre. (Lectura de nuestro equipo, no una recomendación legal individual.)
- Fuente oficialSe firmó la revisión paritaria mercantil (Cámara Argentina de Comercio, parte firmante, 27/10/2026)
- Fuente oficialPlanillas paritarias de octubre 2026, firmadas (CAC, PDF)
- Fuente oficialAcuerdo de revisión de octubre 2026 (CAC, PDF)
- Consulta30/10/2026
Para profundizar en hruseful.com: Empleados de Comercio, CCT 130/75: escala de octubre a diciembre por categoría
La escala de Comercio, mes por mes
Publicamos los básicos de octubre, noviembre y diciembre de 2026 de las 21 categorías del CCT 130/75, con las sumas no remunerativas de cada mes y el enlace a las planillas firmadas.
Ver la escala de Comercio en hruseful.comLa Dirección del Trabajo reafirma que la colación no se puede suprimir para salir antes, ni siquiera de común acuerdo
- Qué cambia
- El Ordinario 497 responde que no es válido pactar que el viernes se trabaje sin descanso de colación para adelantar la salida.
- Desde cuándo y a quién
- Dictamen del 27/10/2026. Alcanza a las jornadas regidas por el Código del Trabajo.
- Qué revisar
- Los esquemas de “viernes corto” o jornadas reducidas que eliminan la pausa de colación.
La Dirección del Trabajo publicó el Ordinario 497, del 27 de octubre, sobre una consulta concreta: una jornada de seis horas los viernes en la que empresa y personal querían eliminar la colación para terminar antes. La respuesta es que no resulta jurídicamente procedente pactar, ni aun de mutuo acuerdo, la supresión del descanso de colación en esa jornada.
El dictamen aplica la doctrina sobre el artículo 34 del Código del Trabajo, que divide la jornada diaria en dos partes con un descanso de al menos media hora para la colación, y el carácter irrenunciable de los derechos laborales del artículo 5.
Nuestra lectura. Con la reducción gradual de la jornada de la Ley 21.561, muchas empresas ensayan “viernes cortos”. El dictamen marca un límite claro: se puede reorganizar la semana, pero no a costa de la pausa de colación, que no se negocia ni con el acuerdo de la persona.
Qué conviene hacer. Revisar los pactos de distribución de jornada que eliminan la colación en algún día de la semana y rediseñarlos manteniendo la pausa de al menos media hora. (Lectura de nuestro equipo, no una recomendación legal individual.)
- Fuente oficialOrdinario 497, de 27/10/2026 (Dirección del Trabajo)
- Consulta30/10/2026
Para profundizar en hruseful.com: Jornada, salario y despido en Chile
VigenteGansu fija sus pautas salariales de 2026: 5,5% de referencia y 2,0% como piso
- Qué cambia
- La provincia de Gansu publicó la pauta orientativa de aumento salarial para las empresas: 5,5% como referencia y 2,0% como límite inferior.
- Desde cuándo y a quién
- Documento del 26/10/2026, publicado el 28/10. Alcanza a las empresas de la provincia.
- Qué revisar
- Los presupuestos salariales de 2026 y las negociaciones colectivas de las empresas con operaciones en Gansu.
2026年全省企业货币平均工资增长基准线为5.5%；2026年全省企业货币平均工资增长下线为2.0%。
El Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de Gansu publicó la pauta salarial de 2026 (工资指导线): el aumento promedio de referencia para los salarios de las empresas es del 5,5% y el límite inferior, del 2,0%. Las pautas se aplican a la distribución salarial del personal en actividad de las empresas.
Las pautas salariales chinas no son un aumento obligatorio: orientan la negociación colectiva y la política salarial de cada empresa según su situación económica. El documento admite que una empresa con dificultades reales de producción o de pago quede por debajo del piso, incluso con aumento cero, pero nunca por debajo del salario mínimo local.
Nuestra lectura. Cada provincia publica su pauta en distintos momentos del año. Para quien negocia salarios en China, el número relevante no es solo el mínimo legal, sino esta referencia provincial, que es la que usan los sindicatos y las autoridades locales como punto de partida.
Qué conviene hacer. Empresas con personal en Gansu: contrastar el presupuesto de aumentos de 2026 con la pauta del 5,5% y documentar los motivos si el aumento queda por debajo del 2,0%. (Lectura de nuestro equipo, no una recomendación legal individual.)
- Fuente oficialNotificación 甘人社通〔2026〕271号 sobre la pauta salarial de 2026 (portal oficial de Pingliang)
- Consulta30/10/2026
Para profundizar en hruseful.com: Legislación laboral de China en HRUseful
VigenteDías no laborables compensables en noviembre por la visita del papa León XIV
- Qué cambia
- El Decreto Supremo 020-2026-TR declara días y franjas no laborables, sujetos a compensación, en Lima, el Callao y otros seis departamentos.
- Desde cuándo y a quién
- Entre el 11 y el 16 de noviembre de 2026, según el departamento. En el sector privado, solo si hay acuerdo previo; si no lo hay, decide el empleador.
- Qué revisar
- Si la empresa se acoge, cómo se recuperan las horas y qué servicios indispensables deben seguir funcionando.
El Decreto Supremo 020-2026-TR, publicado el 23 de octubre, declara días no laborables compensables por la visita del papa. En Lima y el Callao: el 11 y el 12 de noviembre desde las 13:00 y el 16 de noviembre completo. En Cajamarca, La Libertad, Lambayeque y Piura: el 13 y el 14 de noviembre. Para el sector privado se suman Cusco y Ucayali el 15 de noviembre.
En el sector privado, los centros de trabajo solo se acogen previo acuerdo entre empleador y personal, y ese acuerdo debe fijar cómo se recuperan las horas no trabajadas; a falta de acuerdo, decide el empleador. En el sector público, las horas se compensan en los diez días siguientes o cuando lo disponga cada entidad.
Nuestra lectura. No son feriados: son días que se trabajan después. Por eso conviene acordar por escrito, antes del 11 de noviembre, si la empresa se acoge y cómo se devuelven las horas, para evitar reclamos por horas extras o descuentos.
Qué conviene hacer. Decidir si la empresa se acoge, dejarlo por escrito con el personal y fijar el calendario de recuperación de horas; mantener los servicios que no pueden interrumpirse. (Lectura de nuestro equipo, no una recomendación legal individual.)
- Fuente oficialDecreto Supremo 020-2026-TR (El Peruano, 23/10/2026)
- Consulta30/10/2026
Para profundizar en hruseful.com: Legislación laboral de Perú en HRUseful
Anuncio o negociaciónEl salario mínimo sube 3,9% en abril de 2027: £ 13,21 la hora desde los 21 años
- Qué cambia
- El Gobierno aceptó las recomendaciones de la Low Pay Commission: todas las tasas del salario mínimo suben 3,9%.
- Desde cuándo y a quién
- Desde abril de 2027, para todo el personal según su edad y para aprendices.
- Qué revisar
- Los presupuestos de personal de 2027 y las categorías que hoy quedan cerca del mínimo.
The National Living Wage will increase to £13.21. The minimum wage for 18-20 year olds will increase to £11.27 and the rates for 16-17 year olds and apprentices will increase to £8.31.
El Gobierno británico anunció el 28 de octubre las tasas del salario mínimo que regirán desde abril de 2027. El National Living Wage, para mayores de 21 años, pasa a £ 13,21 la hora (50 peniques más). Para quienes tienen 18 a 20 años, el mínimo sube a £ 11,27, y para 16 y 17 años y aprendices, a £ 8,31. Todas las tasas suben 3,9%.
El anuncio acepta las recomendaciones de la Low Pay Commission. Como cada año, las tasas se aplican por reglamento antes de abril; el anuncio fija los valores, pero la obligación nace con ese instrumento.
Nuestra lectura. Un aumento del 3,9% en todas las franjas vuelve a comprimir la pirámide salarial en comercio, hotelería y cuidados. El punto a mirar no es solo quién cobra el mínimo, sino quién queda a pocos peniques de él y espera mantener su diferencia.
Qué conviene hacer. Empresas con personal en el Reino Unido: actualizar el presupuesto de 2027 con las tasas nuevas y revisar las escalas internas que hoy están dentro del 5% por encima del mínimo. (Lectura de nuestro equipo, no una recomendación legal individual.)
- Fuente oficialLPC recommendations take the National Living Wage to £13.21 (GOV.UK, 28/10/2026)
- Consulta30/10/2026
Para profundizar en hruseful.com: Legislación laboral del Reino Unido en HRUseful
Anuncio o negociaciónLa edad de retiro sube a 65 años y la de recontratación a 70 en enero de 2029, un año antes de lo previsto
- Qué cambia
- El Gobierno aceptó las seis recomendaciones del grupo tripartito sobre empleo de personas mayores, entre ellas adelantar la suba de las edades legales.
- Desde cuándo y a quién
- Edad de retiro 65 y de recontratación 70 desde el 1/1/2029. Los detalles se anuncian en el primer semestre de 2027.
- Qué revisar
- Las políticas de retiro y recontratación, y los planes de trabajo flexible para personal mayor.
The second recommendation is to increase the Retirement Age from 64 to 65, and the Re-employment Age from 69 to 70 respectively on 1 January 2029, ahead of the 2030 schedule.
El Tripartite Workgroup on Senior Employment publicó el 26 de octubre su informe con seis recomendaciones, que el Gobierno aceptó por completo. La más visible: subir la edad de retiro de 64 a 65 años y la edad de recontratación de 69 a 70 el 1 de enero de 2029, un año antes del calendario previsto para 2030.
El paquete incluye un nuevo Flexi-Load Programme, que ayuda a las empresas a crear puestos a tiempo parcial o fraccionados y reemplazará al subsidio de recontratación a tiempo parcial cuando venza a fines de 2027, y la actualización de los montos recomendados del pago de asistencia para quienes no son recontratados.
Nuestra lectura. Singapur sigue el camino de subir las edades legales con anticipación y acompañarlo con subsidios a la flexibilidad. Para las empresas, el cambio de 2029 obliga a revisar desde ahora las políticas de recontratación y los planes de sucesión.
Qué conviene hacer. Revisar la política de retiro y recontratación con las nuevas edades de 2029, e identificar puestos que podrían pasar a esquemas de carga parcial con apoyo del nuevo programa. (Lectura de nuestro equipo, no una recomendación legal individual.)
- Fuente oficialTripartite Workgroup on Senior Employment: recommendations (Ministry of Manpower, 26/10/2026)
- Consulta30/10/2026
Para profundizar en hruseful.com: Legislación laboral de Singapur en HRUseful
Anuncio o negociaciónLa OIT mide el costo del calor en el trabajo: nuevos estudios en seis países
- Qué cambia
- La Organización Internacional del Trabajo presentó estudios sobre el efecto del estrés térmico en el empleo y la productividad.
- Desde cuándo y a quién
- Publicados el 29/10/2026. Cubren Etiopía, Ghana, Líbano, Maldivas, Senegal y Sri Lanka.
- Qué revisar
- Los protocolos de trabajo con calor en actividades al aire libre o de esfuerzo físico.
La OIT presentó el 29 de octubre estudios sobre el impacto del estrés térmico en el empleo y la productividad en Etiopía, Ghana, Líbano, Maldivas, Senegal y Sri Lanka. Los trabajos reúnen evidencia sobre el impacto del calor en el empleo y la productividad, y proponen medidas de seguridad y salud en el trabajo, protección social y planificación económica resiliente al clima.
No crean obligaciones nuevas, pero se suman a la discusión que la OIT viene impulsando sobre calor y seguridad en el trabajo, un tema que ya llegó a normas nacionales en varios de los países que cubrimos.
Nuestra lectura. El calor dejó de ser un tema de temporada: ya aparece en normas de seguridad y en convenios colectivos. Estos estudios suman datos que suelen usarse después para fundamentar regulaciones nacionales.
Qué conviene hacer. Para equipos con actividades al aire libre: revisar pausas, hidratación y horarios en épocas de calor extremo, y documentar el protocolo en la evaluación de riesgos. (Lectura de nuestro equipo, no una recomendación legal individual.)
- Fuente oficialNew ILO studies reveal growing impact of heat stress on jobs and productivity (OIT, 29/10/2026)
- Consulta30/10/2026
Para profundizar en hruseful.com: Legislación laboral comparada en HRUseful
El BOE publica el convenio colectivo de Unidad Editorial Información General
El convenio rige del 1 de enero de 2026 al 30 de junio de 2028 para la empresa y su personal en todo el territorio nacional; el artículo 4 distingue esa vigencia de los efectos propios de cada cláusula.
Fuente: BOE-A-2026-22677 (29/10/2026) · Legislación laboral de España en HRUseful
Abierta hasta el 27 de noviembre la consulta sobre los registros de la ley de polígrafo
El Departamento de Trabajo pidió comentarios sobre la renovación de la recopilación de información de la Employee Polygraph Protection Act. Es un trámite administrativo: no amplía el uso del polígrafo en el empleo privado, que la ley sigue prohibiendo salvo excepciones.
Fuente: Federal Register 2026-22006 (28/10/2026) · Legislación laboral de Estados Unidos en HRUseful
Acuerdo conciliado en el Bihar Gramin Bank
El Ministerio de Trabajo informó un acuerdo del 23 de octubre entre el banco y la organización sindical BGBWO sobre la aplicación del 12.º acuerdo bipartito, vivienda, transporte para personal con discapacidad, horas extra y promociones.
Fuente: PIB, Ministry of Labour & Employment (27/10/2026) · Legislación laboral de India en HRUseful
El CONOCER aprueba 71 estándares de competencia laboral
El DOF publicó el acuerdo que aprueba 71 estándares para certificar competencias, entre ellos inteligencia artificial aplicada a MiPyMEs y trabajo con acceso por cuerdas. Sirven para certificar habilidades; no crean obligaciones para las empresas.
Fuente: Diario Oficial de la Federación (28/10/2026) · Legislación laboral de México en HRUseful
| País | Lo último vigente o en curso |
|---|---|
| Australia | La prohibición de las cláusulas de no competencia sigue como anteproyecto y todavía no ingresó al Parlamento. |
| Bolivia | Rige el salario mínimo de Bs 3.300 desde el 1 de enero de 2026 (Decreto Supremo 5516 y Resolución Ministerial 088/26). |
| Brasil | Corre el plazo de adecuación a la Enmienda Constitucional 141: dos días de descanso semanal y 42 horas desde mediados de diciembre. |
| Colombia | Sigue abierta hasta el 9 de noviembre la consulta de los ocho proyectos de decreto laborales. |
| Paraguay | Rige el salario mínimo de ₲ 3.044.000 desde el 1 de julio de 2026 (Resolución MTESS 670/2026). |
| Uruguay | El proyecto de jubilación anticipada voluntaria a los 60 años sigue en el Parlamento. |
| Fecha | País | Qué pasa |
|---|---|---|
| 08/11/2026 | China | Cierra la consulta del reglamento para trabajadores de plataformas |
| 09/11/2026 | Colombia | Vence el plazo para comentar los ocho proyectos de decreto laborales |
| 11 al 16/11/2026 | Perú | Días no laborables compensables por la visita del papa (según departamento) |
| 16/11/2026 | Mundo | La OIT elige a su próxima dirección general |
| 27/11/2026 | Estados Unidos | Cierra la consulta sobre los registros de la ley de polígrafo |
| 29/11/2026 | Singapur | El permiso temporal de trabajo pasa al portal myMOM |
| 01/12/2026 | Argentina | Empieza el Fondo de Asistencia Laboral (Decreto 1228/2026) |
| Diciembre de 2026 | Argentina | Comercio: tercer tramo de 1,9% y primera cuota de $ 20.000 de la suma fija al básico |
| Mediados de diciembre | Brasil | Dos días de descanso semanal y jornada máxima de 42 horas |
| Enero de 2027 | Argentina | Comercio vuelve a negociar; vence la primera contribución al FAL |
| Abril de 2027 | Reino Unido | Salario mínimo de £ 13,21 desde los 21 años |
| 01/01/2029 | Singapur | Edad de retiro 65 y de recontratación 70 |
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