CCT 1628/19 “E” — FACOEP, Facturación y Cobranza de los Efectores Públicos (FATSA)

El convenio colectivo de empresa de FACOEP S.E., Facturación y Cobranza de los Efectores Públicos, firmado con FATSA y ATSA Buenos Aires (art. 1).

A todos los trabajadores en relación de dependencia de FACOEP, salvo directores, gerentes, subgerentes, médicos en ejercicio de su profesión y apoderados (art. 3).

Desde el 1 de mayo de 2019 y hasta que lo reemplace otro convenio o modificaciones parciales (art. 2).

Seis; el básico inicial de cada una es un 12% mayor que el de la inmediata inferior (art. 9).

Responsables zonales de entes descentralizados, de facturación, cobranza, recursos humanos, auditoría de recupero de gastos, presupuesto, contabilidad e intimaciones y recupero de deudas (art. 9.1).

Responsables de capacitación y ambiente laboral, servicios generales, calidad y tesorería, programador informático, asistente contable y secretaría de coordinación, entre otras (art. 9.2).

Funciones de soporte y administración (polifunción hospitalaria, soporte informático, administrativo general, gestión de convenios), mesa de entradas y recepción, y en la 6.ª cadetes, limpieza y peón general (arts. 9.4 a 9.6).

Por analogía, entre la comisión interna y la empresa, en un plazo de 30 días (art. 9).

Las de categorías 1.ª y 2.ª, por concurso interno; las demás, con el trabajador del sector de mayor antigüedad que reúna las condiciones (art. 10).

El contrato es por tiempo indeterminado y el convenio fija un período de prueba con registración obligatoria desde el inicio (art. 7); hoy rige el plazo de la ley.

Una Comisión de Seguimiento de dos representantes de ATSA Buenos Aires y dos de FACOEP, que se reúne en 5 días hábiles y resuelve en 20 (art. 6).

Desde $ 2.205.527,88 en la categoría 6.ª hasta $ 3.886.893,71 en la 1.ª, según el acuerdo de escalas parcial 2026.

La categoría 1.ª pasó de $ 3.246.808,60 en febrero a $ 3.886.893,71 en agosto, con aumentos todos los meses (acuerdo del 5/2/2026).

Es parcial: las partes mantienen abierta la negociación para actualizar los salarios hasta un acuerdo definitivo (cláusula cuarta).

Al cumplir un año, el básico inicial sube un 2%; a los dos años, 4%, y luego 2% más por año hasta la jubilación. Un ascenso no hace perder el porcentaje acumulado (art. 15).

El sueldo mensual se divide por 22, o por las jornadas reales si son menos, y el valor diario por las horas de la jornada (art. 11).

Sí: 20% del básico por título de grado y 10% por título técnico o terciario, si se usan en la función (art. 20).

Un 20% del básico proporcional a las horas entre las 21 y las 6; si son la mitad de la jornada o más, por toda la jornada (art. 20 c).

Sí, un adicional no remunerativo del 20% del básico inicial de la categoría 6.ª para refrigerio y colaciones (art. 21 b).

Un adicional no remunerativo del 10% del básico inicial de la 6.ª (art. 21 a).

Sí, un 20% del básico inicial de la 6.ª para quien maneja dinero en efectivo (art. 21 c).

Sí, un subsidio no remunerativo del 50% del básico inicial de la 6.ª hasta los 4 años del hijo, para quienes vuelven de una licencia por nacimiento o adopción (art. 21 d).

Sí, un básico inicial de la 6.ª por única vez por fallecimiento del cónyuge, padres o hijos (art. 21 e).

La diferencia de básicos proporcional a la parte de la jornada, con un mínimo diario del 7,5% o el 15% del propio básico; con más de 15 días, el mes completo (art. 19 a).

Un adicional del 5% o el 10% del valor diario por cada día de doble función, según dure hasta media jornada o más (art. 19 b).

Sí, el 1% de la remuneración integral por un año, renovable; los afiliados a ATSA Buenos Aires lo compensan con la cuota (art. 45).

En promedio no más de 40 horas semanales, con al menos dos francos seguidos (art. 23).

Ocho horas en días hábiles para los trabajadores centralizados, con sábados y domingos francos (art. 23 a.1).

Siete horas en días hábiles para los trabajadores descentralizados de establecimientos con prestaciones de salud (art. 23 b.1).

Sí: turnos nocturnos de 12 horas en esquemas 2×2 o 3×3, y jornadas de hasta 12 horas en sábados, domingos y feriados (art. 23 c y d).

Sí, de común acuerdo, con una franja de ingreso de hasta dos horas y cumpliendo la jornada completa (art. 23).

Con 50% de recargo si son continuas a la jornada, 75% si no lo son, 100% de noche, 100% en el franco diurno y 150% nocturno, y 150% en feriados de día y 200% de noche (art. 17).

Sí, 4 por día, 30 por mes y 200 por año, salvo fuerza mayor con acuerdo de la Comisión de Seguimiento (art. 18).

Sí, 30 minutos con jornada de 7 horas y 40 minutos con jornada de 8 (art. 33).

Sí, con otros compañeros, si no perjudica a ninguna de las partes ni genera gastos (art. 25).

Dentro de la misma zona, si hay necesidad razonable y sin perjuicio económico, de tiempo ni familiar significativo (art. 26).

Quien atiende público al menos el 75% de su jornada puede pedir no hacerlo una semana de cada cuatro (art. 27).

Los de la ley más dos días, computando solo días hábiles (art. 30).

Quince días por matrimonio o unión civil (art. 31 a).

45 días antes y 75 después del parto (90 después si es familia numerosa), con extensión por parto múltiple, internación en neonatología o hijo con necesidades especiales (180 días más) (art. 31 b).

Quince días para el padre o la madre no gestante, 4 más por cada hijo de parto múltiple y 10 más si forma familia numerosa (art. 31 c).

90 días por adoptar un niño de hasta 12 años, 120 si son varios, y 10 días para el cónyuge que no es titular (art. 31 d).

10 por cónyuge o hijos; 7 por padres y hermanos a cargo; 3 por abuelos, hermanos o nietos; 3 por tíos, suegros, yernos y cuñados (art. 31 e a h).

Dos días (art. 31 k).

Sí, seis días por año (art. 31 n).

Un día pago por mes para las trabajadoras, avisando antes del inicio de la jornada (art. 31 m).

Hasta 15 días por año por cada cónyuge, hijo o padre enfermo, con certificado (art. 31 q).

Hasta 5 días corridos previos por examen, con un máximo de 28 por año (art. 31 w).

Licencia de hasta 120 días pagos, extensible 120 más sin goce, posibilidad de traslado y 15 días por año para trámites en casos de violencia familiar (art. 31 v).

Sí, 30 días fraccionables por año (art. 31 s).

Hasta 3 horas diarias durante 4 días por la adaptación de un hijo en sala maternal, preescolar o primer grado (art. 31 t).

Sí, dos horas diarias fraccionables hasta que el hijo cumple 12 meses (art. 31 u).

Dos días por casamiento de hijos, 5 por siniestro de la vivienda, el tiempo de una citación judicial o administrativa, un día por donación de sangre (hasta dos por año) y 14 días anuales por exposición a agentes físicos (art. 31).

Dos mudas por año con uniforme y calzado, o una orden de compra por dos chombas, dos pantalones y un calzado (art. 32).

Al menos un control psicofísico por año (art. 34).

Si tras una enfermedad el médico indica tareas livianas y la empresa no puede darlas, paga el sueldo hasta el alta definitiva (art. 35).

Desde la primera falta con el salario normal, sin descuento (art. 36).

Sí; las horas de capacitación dentro de la empresa se pagan en forma simple, y si son obligatorias y relacionadas con el trabajo se pagan como horas normales (arts. 36 y 37).

El 21 de septiembre, Día de los Trabajadores de la Sanidad, que cuenta como feriado nacional; quien trabaja suma 2 días a su licencia ordinaria (art. 38).

Según la ley de asociaciones sindicales, con una sola comisión interna para toda la empresa y dos representantes más por la dispersión territorial (art. 43).

Sí, designado por la comisión interna por dos años, con tutela sindical y hasta 2 días al mes para relevar condiciones de trabajo (art. 44).

Un 0,5% adicional del sueldo de cada trabajador a la obra social de la Sanidad, además de las contribuciones de ley (art. 46).

La planilla mensual de liquidación y, a pedido de la comisión interna, altas, bajas, cambios de categoría y sanciones (art. 41).

En leves, graves y muy graves, según inasistencias injustificadas, trato inadecuado, negativa a trabajar, acoso o violencia (art. 48).

Deben ser contemporáneas, proporcionales, únicas por falta, por escrito y con aviso a la comisión interna (art. 49).

Treinta días corridos desde la notificación (art. 51).

Un mes con hasta cinco años de antigüedad y dos meses con más; durante el período de prueba no corresponde preaviso (art. 231 de la Ley de Contrato de Trabajo, texto de la Ley 27.802).

Un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual por cada año o fracción mayor de tres meses (art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo).

En junio y diciembre, el 50% de la mejor remuneración de cada semestre (Ley 23.041).

3 meses con menos de 5 años de antigüedad y 6 con más, el doble con cargas de familia (art. 208 de la Ley de Contrato de Trabajo).

La aseguradora de riesgos del trabajo, según la Ley 24.557.