El Estatuto del Empleado Público de Formosa (con texto actualizado a 2016) establece que ningún agente puede ser privado de su empleo ni sancionado disciplinariamente salvo por las causas y procedimientos que el propio Estatuto determina (art. 49) — incluso una sanción disfrazada de otra medida administrativa puede impugnarse por esa vía. Existe además una escala específica de sanciones para incumplimientos de horario e inasistencias injustificadas, reglamentada en el artículo 53 del Decreto-Ley 696/978.
Fuente: Estatuto del Empleado Público de Formosa, Poder Judicial de Formosa (texto 2016).
Para comparar con el régimen nacional (Ley 25.164, con los cambios de la Ley Bases) y con el de cada provincia, mirá la guía de régimen disciplinario del empleo público: cesantía, exoneración y sumario.