Categoría:
Monotributo y Dependencia - Fraude Laboral
El primer paso es enviar un telegrama laboral al empleador intimándolo a regularizar la relación laboral dentro de un plazo determinado. Si el empleador se niega, el trabajador puede considerarse despedido por culpa del empleador (art. 246 LCT) y reclamar judicialmente la indemnización por despido más las multas de las Leyes 24.013 y 25.323. Es fundamental reunir pruebas que demuestren la dependencia: emails con órdenes de trabajo, registros de horario, testimonios de compañeros, facturas correlativas al mismo destinatario.