Categoría:
Empleo Privado - Contrato de Trabajo
Es el contrato celebrado para la satisfacción de resultados concretos mediante servicios extraordinarios determinados de antemano, o ante exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa. Desde la Ley 27.802, el test ya no exige expresamente que la necesidad sea “ajena a la actividad normal y permanente” del empleador — el foco está en el carácter extraordinario o transitorio del requerimiento. El empleador que sostenga esta modalidad tiene la carga de probarlo; si la causa no es realmente eventual, se presume contrato por tiempo indeterminado (art. 99 LCT).
