Categoría:
Empleo Privado - Maternidad, Embarazo y Lactancia
El despido de un trabajador o trabajadora dentro de los 3 meses anteriores o 6 meses posteriores al matrimonio, cuando este fue notificado fehacientemente, se presume vinculado al matrimonio. El empleador debe abonar la indemnización ordinaria más una indemnización especial equivalente a un año de remuneraciones (art. 181 LCT).