Convenio Colectivo “E” Fundación Favaloro (FATSA)

Un convenio colectivo de empresa entre FATSA y la Fundación Favaloro para la Docencia e Investigación Médica, que rige junto con el CCT 122/75 de clínicas y sanatorios.

Las relaciones laborales se rigen por el CCT 122/75 en todo lo que este convenio no modifica (art. 1).

Sí, el acuerdo de 2026 rige del 1 de febrero de 2026 al 31 de enero de 2027 y ratifica todas las cláusulas del convenio y de los acuerdos posteriores (punto 1).

Principal (equivalente a caba), enfermera de cuidados intensivos, de cirugía y de cuidados medios, e instrumentadora (art. 6).

Técnicos de hemoterapia, laboratorio, hematología, medicina nuclear, patología, radiología, anestesia, esterilización y cardiología, con título habilitante (arts. 6 y 7).

Traslada al paciente desde la unidad al lugar que haga falta y lo regresa, como camillero, y apoya a enfermería (art. 7 F).

Es el técnico de mantenimiento que conoce el funcionamiento y la reparación del equipamiento biomédico (art. 7 G).

La Fundación puede habilitar a un trabajador para varias categorías afines; si hace tareas de una mejor paga, cobra la diferencia proporcional (art. 5).

Sí, se ponen en conocimiento de FATSA para verificar que no excedan las tareas de cada categoría (art. 8).

La Fundación puede detallarlas, con aval de FATSA de que no exceden las tareas de cada categoría (art. 8).

La enfermera equivalente a la caba de cirugía del CCT 122/75 (art. 7 A).

Cuidados intensivos es el área de terapia intensiva; cuidados medios equivale al piso y los consultorios externos del CCT 122/75 (art. 7).

Sí, de cuidados intensivos o cirugía y de cuidados medios (sala o consultorio) (art. 6).

Administrativos de 1.º a 3.º, cadete, chofer y telefonistas según la cantidad de líneas (escala 2026).

Se comunica a FATSA para acordar funciones, remuneración y horario (art. 10).

$ 1.762.872,72 de básico desde abril de 2026 ($ 1.706.107,12 en febrero), según el acuerdo del 17/3/2026.

La principal de cuidados intensivos: $ 2.382.416,45 desde abril de 2026.

El cadete: $ 1.120.255,92 desde abril de 2026.

De $ 1.277.161,17 (3.º) a $ 1.360.224,09 (1.º) desde abril de 2026.

Técnico biomédico $ 1.597.932,77, oficial $ 1.335.998,95, medio oficial $ 1.308.311,61 y peones $ 1.207.942,81 desde abril de 2026.

Sí, $ 80.000 en febrero, $ 85.000 en marzo y $ 90.000 por mes desde abril de 2026 para todo el personal (punto 3).

Las partes acordaron reunirse en mayo de 2026 para revisar las escalas (punto 2).

Sí: $ 186.027,34 por mes con título de licenciada y $ 124.019,13 con título de enfermera profesional, desde abril de 2026 (punto 5).

Sí: $ 79.003,15 por cursar enfermería (hasta cuatro años) y $ 39.501,79 por estudiar inglés, desde abril de 2026 (punto 5).

Sí, $ 67.151,68 por manejo fluido de inglés certificado, desde abril de 2026 (punto 5).

$ 59.250,65 por mes desde abril de 2026 (punto 5).

Un premio del 3% mensual del salario básico para todo el personal, desde octubre de 2014.

El 15% de la remuneración mensual, para quien no tiene faltas en el mes; no se pierde por vacaciones, matrimonio, nacimiento, fallecimiento de familiares, donación de sangre o exámenes (hasta 10 días por año) (art. 14).

Sí, el 5% de la remuneración, con demoras acumuladas de hasta 30 minutos y no más de 3 faltas de puntualidad en el mes (art. 15).

Se suman 5 días a la licencia anual ordinaria, en la fecha que fije la Fundación (art. 14).

Un 4% más de la remuneración por las horas entre las 22 y las 6 (art. 12 A).

Se cobra la remuneración de la categoría superior mientras se la ejerce, o un 4% más por tareas no habituales sin remuneración prevista (art. 12 B).

Un pago no remunerativo por única vez con el sueldo del mes siguiente a las vacaciones: $ 235.808,53 desde febrero, $ 239.817,27 desde marzo y $ 243.654,35 desde abril de 2026 (punto 6).

Sí, una asignación no remunerativa de $ 66.572 antes del 20 de septiembre de 2026 (punto 4).

Sí, el personal de enfermería mantiene limpio su uniforme y cobra un adicional de $ 56.589,33 por mes desde abril de 2026 (art. 13 y punto 5).

$ 1.461.758,33 de básico desde abril de 2026 ($ 1.414.688,80 en febrero).

$ 1.488.284,95 en cuidados intensivos y $ 1.443.296,56 en cuidados medios y consultorios, desde abril de 2026.

$ 1.190.635,82 en cuidados intensivos y $ 1.131.796,17 en cuidados medios, desde abril de 2026.

Alrededor de un 8% entre noviembre de 2025 y abril de 2026: la enfermera de cuidados intensivos pasó de $ 1.626.771,04 a $ 1.762.872,72 (acuerdos del 2/12/2025 y 17/3/2026).

No, por un máximo de cuatro años y presentando el certificado de alumno regular cuando se lo pida (adicionales b y d).

Los aumentos unilaterales de 2026 pueden absorberse hasta su concurrencia (punto 9).

El 25% del salario básico de la mucama de cuidados medios (cláusula sobre el art. 26 del CCT 122/75).

El 50% del salario básico de la mucama de cuidados medios (cláusula sobre el art. 33 del CCT 122/75).

36 horas semanales en tres jornadas de 12 horas no consecutivas, con un domingo libre semana por medio (art. 16 A).

Un promedio de 42 horas: dos semanas de 48 horas (cuatro jornadas de 12) y dos de 36 (tres jornadas de 12), con domingo libre semana por medio (art. 16 B).

36 horas semanales: cuatro jornadas de 7 horas y una de 8 (art. 16 C).

Sí, la Fundación puede contratar personal de cualquier agrupamiento para guardias de 12 horas en las condiciones del área crítica (art. 17).

El del CCT 122/75 (art. 16).

El texto habilita las modalidades de la Ley 24.013 informando a FATSA dentro de las 72 horas (arts. 3 y 4); hoy rigen las modalidades de la ley vigente.

Las del CCT 122/75 y, como mínimo, las de la ley (art. 1).

Al menos los de la ley (14, 21, 28 o 35 días corridos según la antigüedad), más 5 días con presentismo completo todo el año (art. 14).

No las de matrimonio, nacimiento, fallecimiento de familiares de primer y segundo grado, donación de sangre y exámenes hasta 10 días por año (art. 14).

Cualquiera de las partes puede proponer cambios fundados; se reúnen dentro de los 15 días (art. 2).

La Comisión Negociadora, cuando haya dudas sobre su aplicación (punto 1).

Sí, a pedido de cualquiera de las partes, para analizar la evolución de lo acordado (punto 1).

Sí, el 1% de la remuneración integral mensual mientras rija el acuerdo; los afiliados lo compensan con la cuota (punto 8).

Sí, una contribución extraordinaria por trabajador de $ 12.875 en febrero, $ 13.577 en marzo y $ 14.270 en abril de 2026, que se revisa desde mayo con los salarios (punto 7).

Un mes con hasta cinco años de antigüedad y dos meses con más; durante el período de prueba no corresponde preaviso (art. 231 de la Ley de Contrato de Trabajo, texto de la Ley 27.802).

Un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual por cada año o fracción mayor de tres meses (art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo).

En junio y diciembre, el 50% de la mejor remuneración de cada semestre (Ley 23.041).

Con un 50% de recargo en días comunes y un 100% sábados después de las 13, domingos y feriados (art. 201 de la Ley de Contrato de Trabajo).

3 meses con menos de 5 años de antigüedad y 6 con más, el doble con cargas de familia (art. 208 de la Ley de Contrato de Trabajo).

Como mínimo los de la ley: 2 días por nacimiento, 10 por matrimonio, 3 por cónyuge, hijos o padres y 1 por hermanos (art. 158 de la Ley de Contrato de Trabajo), o los que mejore el CCT 122/75.

Como mínimo 2 días corridos por examen, hasta 10 por año (art. 158 de la Ley de Contrato de Trabajo).

90 días, con la asignación a cargo de la seguridad social (art. 177 de la Ley de Contrato de Trabajo).

Dos descansos de media hora por día durante el primer año del hijo (art. 179 de la Ley de Contrato de Trabajo).

La aseguradora de riesgos del trabajo, según la Ley 24.557.

Ocho horas diarias o 48 semanales, según la Ley 11.544, con las excepciones de jornada pactadas en el convenio.

Dentro de los cuatro días hábiles del mes siguiente (art. 128 de la Ley de Contrato de Trabajo).

Al terminar la relación, con las constancias de aportes, dentro de los 45 días hábiles (art. 80 de la Ley de Contrato de Trabajo).