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CCTG 214/06 - Régimen Disciplinario
No necesariamente, aunque debe fundamentar adecuadamente su decisión si se aparta de las conclusiones del informe del instructor sumariante, ya que la resolución final debe estar siempre motivada.
Para comparar con el régimen nacional (Ley 25.164, con los cambios de la Ley Bases) y con el de cada provincia, mirá la guía de régimen disciplinario del empleo público: cesantía, exoneración y sumario.