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Empleo Público - Régimen Disciplinario
Es el procedimiento disciplinario que debe seguirse antes de aplicar sanciones graves a un empleado de planta permanente. Garantiza el debido proceso: el empleado debe ser notificado de los cargos, tiene derecho a ofrecer prueba y a ser escuchado antes de que se dicte resolución. Sin sumario previo, una cesantía o exoneración es nula. Para sanciones menores puede no requerirse sumario completo, pero sí el derecho de defensa previo.
Para comparar con el régimen nacional (Ley 25.164, con los cambios de la Ley Bases) y con el de cada provincia, mirá la guía de régimen disciplinario del empleo público: cesantía, exoneración y sumario.