Noviembre empieza con parámetros nuevos para quienes liquidan sueldos: cambian las bases mínima y máxima de los aportes al SIPA y se actualizan los límites de ingresos y los montos de las asignaciones familiares. Abajo explicamos qué hay que tocar en la liquidación y qué conviene revisar con el personal. En Argentina sumamos la suba de la prestación por desempleo rural, la nueva referencia para las sanciones del sistema de riesgos del trabajo y la homologación del acuerdo de Comercio. Después, las novedades del resto de los países, cada una con su estado jurídico a la vista; donde no hubo cambios materiales, lo decimos.
- Argentina. Noviembre: nuevas bases para los aportes al SIPA y nuevos montos de asignaciones familiares · Vigente
- Argentina. Desempleo rural: la prestación pasa a un mínimo de $ 210.000 y un máximo de $ 420.000 · Vigente
- Argentina. Comercio: homologaron el acuerdo de octubre a diciembre · Vigente
- Australia. Contratos a plazo: cambia el requisito de financiación para las excepciones de entidades benéficas e investigación médica · Vigente
- Brasil. El STF convoca una audiencia sobre la transición de la jornada y no suspende el calendario · Decisión judicial en trámite
- China. Ningxia aplica nuevos salarios mínimos desde noviembre · Vigente
- España. Reforma de la residencia sanitaria: jornada de 35 horas de promedio y retribuciones nuevas, en tres fechas · Aprobada, empieza después
- Reino Unido. El Gobierno anuncia una ley para que los avisos de empleo informen el salario · Anuncio o negociación
- Mundo. Unión Europea: entra en vigor la reforma de la coordinación de la seguridad social, con aplicación escalonada · Vigente
- Breves. Argentina, Chile, Colombia, Estados Unidos, Singapur, Mundo
- Sin cambios materiales. Bolivia, India, México, Paraguay, Perú, Uruguay
Cada nota lleva su estado jurídico al 06/11/2026: Vigente (obligación aplicable), Aprobada, empieza después, Proyecto en trámite, Consulta pública o Anuncio o negociación. Las fuentes aparecen en ese orden: primero la oficial, después el análisis especializado y la prensa.
Noviembre: nuevas bases para los aportes al SIPA y nuevos montos de asignaciones familiares
- Qué cambia
- La base imponible mínima de los aportes al SIPA pasa a $ 149.592,45 y la máxima a $ 4.861.685,38. Las asignaciones familiares suben 1,93% en límites, rangos y montos, y el tope individual de ingresos pasa a $ 3.271.814.
- Desde cuándo y a quién
- Desde el período devengado noviembre de 2026 para las bases; desde noviembre para las asignaciones que se perciban o cuyos hechos generadores se produzcan desde ese mes. Las asignaciones de los incisos d) y e) del art. 6 de la Ley 24.714 quedan afuera.
- Qué revisar
- Cargar las bases nuevas en el liquidador antes de cerrar noviembre y controlar, con los anexos de ANSES, el rango de ingresos de quienes cobran asignaciones.
La Resolución ANSES 304/2026, publicada el 28 de octubre, fija para noviembre la movilidad de 1,93% y, en su artículo 3, las bases imponibles mínima y máxima del artículo 9 de la Ley 24.241: $ 149.592,45 y $ 4.861.685,38, desde el período devengado noviembre. Son los límites sobre los que se calculan los aportes previsionales: no son el salario mínimo ni el haber jubilatorio. La misma resolución lleva el haber mínimo garantizado a $ 444.158,46 y el máximo a $ 2.988.765,82.
La Resolución ANSES 303/2026 aplica el mismo 1,93% a los límites y rangos de ingresos del grupo familiar y a los montos de las asignaciones familiares de la Ley 24.714, con excepción de las de los incisos d) y e) del artículo 6. Los valores están en sus anexos I a VII y se redondean al entero siguiente. El artículo 4 fija en $ 3.271.814 el ingreso individual que, si lo supera una de las personas del grupo familiar, excluye al grupo del cobro aunque la suma de ingresos no llegue al límite general.
Ninguna de las dos normas es nueva esta semana: se publicaron el 28 de octubre. Lo nuevo es que empiezan a aplicarse con los sueldos de noviembre, y por eso conviene revisarlas antes del cierre del mes.
Nuestra lectura. Son dos ajustes por movilidad que pasan inadvertidos hasta que aparece la diferencia en el recibo o en la declaración jurada. La base máxima importa sobre todo en los sueldos altos, donde el aporte deja de crecer a partir de ese tope; el tope individual de asignaciones, en los grupos familiares donde un integrante gana bien y otro cobra la asignación.
Qué conviene hacer. Actualizar las bases del SIPA en el sistema de liquidación para el devengado noviembre y verificar que el tope no se aplique a conceptos que no corresponden; avisar al personal que cobra asignaciones que los rangos cambiaron y que el tope individual es de $ 3.271.814. (Lectura de nuestro equipo, no una recomendación legal individual.)
- Fuente oficialResolución ANSES 304/2026: haberes mínimo y máximo y bases imponibles (Boletín Oficial, 28/10/2026)
- Fuente oficialResolución ANSES 303/2026: asignaciones familiares de noviembre (Boletín Oficial, 28/10/2026)
- Consulta06/11/2026
Para profundizar en hruseful.com: Jubilación y aportes previsionales en Argentina
VigenteDesempleo rural: la prestación pasa a un mínimo de $ 210.000 y un máximo de $ 420.000
- Qué cambia
- El RENATRE aumentó 5% el beneficio ordinario de la prestación por desempleo del sistema rural: el monto mínimo es $ 210.000 y el máximo, $ 420.000.
- Desde cuándo y a quién
- Desde el 1/11/2026, para las personas cubiertas por el sistema de prestaciones por desempleo de la Ley 25.191. No cambia el seguro por desempleo general ni los salarios del sector.
- Qué revisar
- La información que se entrega al personal rural ante una desvinculación y los montos que se informan al acompañar una solicitud.
La Resolución RENATRE 102/2026, publicada en el Boletín Oficial el 2 de noviembre, aprueba un incremento del 5% del beneficio ordinario de la prestación por desempleo del sistema creado por la Ley 25.191. Fija el monto máximo en $ 420.000 y el mínimo en $ 210.000, a partir del 1 de noviembre, y deroga la Resolución RENATRE 76/26, que tenía los valores anteriores.
Es una prestación propia del trabajo rural registrado, que se financia con la contribución del artículo 13 de la Ley 25.191. No es un aumento salarial ni modifica la escala del convenio rural.
Nuestra lectura. Para las empresas del agro el cambio no tiene costo directo, pero sí impacto en la conversación de salida: el monto de la prestación es una de las primeras preguntas de quien queda sin trabajo en temporada baja.
Qué conviene hacer. Actualizar los montos en los materiales que se entregan al personal rural al finalizar la relación y verificar que la registración ante el RENATRE esté al día, porque es la base del acceso a la prestación. (Lectura de nuestro equipo, no una recomendación legal individual.)
- Fuente oficialResolución RENATRE 102/2026 (Boletín Oficial, 02/11/2026)
- Fuente oficialResolución RENATRE 102/2026 (RENATRE)
- Consulta06/11/2026
Para profundizar en hruseful.com: Trabajo rural: Ley 26.727 y convenio UATRE
VigenteComercio: homologaron el acuerdo de octubre a diciembre
- Qué cambia
- La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo homologó el acuerdo y las escalas salariales del CCT 130/75 firmados en octubre: 5,7% en tres tramos de 1,9% y $ 50.000 no remunerativos en dos cuotas.
- Desde cuándo y a quién
- Disposición del 3/11/2026. Los valores rigen desde el 1/10/2026 para todo el personal del convenio de Comercio.
- Qué revisar
- Liquidar noviembre con la escala homologada, controlar las diferencias de octubre y pagar la segunda cuota de $ 25.000.
En la N.º 24 contamos que la FAECYS y las cámaras habían firmado la revisión de octubre. El 3 de noviembre, la Disposición DI-2026-1424-APN-DNRYRT#MCH declaró homologados el acuerdo y las escalas salariales celebrados entre la FAECYS, la CAC, la CAME y la UDECA en el marco del CCT 130/75. La Cámara Argentina de Comercio lo informó el 5 de noviembre.
Con la homologación, la escala de octubre a diciembre deja de ser un acuerdo firmado y pasa a ser obligatoria para todo el ámbito del convenio. Los números no cambian: tres tramos de 1,9% sobre los básicos de septiembre más las sumas no remunerativas, y $ 25.000 no remunerativos con los sueldos de octubre y de noviembre.
Nuestra lectura. La homologación cierra el último punto abierto del acuerdo. Para quienes esperaban el acto para liquidar, ya no hay motivo para postergar la diferencia de octubre.
Qué conviene hacer. Si octubre se liquidó con la escala vieja, pagar la diferencia junto con noviembre; cargar desde ya los básicos de diciembre, que incluyen el paso de $ 20.000 de la suma fija al básico. (Lectura de nuestro equipo, no una recomendación legal individual.)
- Fuente oficialDisposición DI-2026-1424-APN-DNRYRT#MCH, homologación del acuerdo de Comercio (copia publicada por la CAC, PDF)
- Análisis especializadoSe homologó el último acuerdo paritario para empleados de comercio (Cámara Argentina de Comercio, 05/11/2026)
- Consulta06/11/2026
Para profundizar en hruseful.com: Empleados de Comercio, CCT 130/75: escala de octubre a diciembre por categoría
Los cálculos de fin de año, en un solo lugar
Aguinaldo, vacaciones, horas extra e indemnización: las calculadoras de hruseful.com usan la normativa vigente y muestran el detalle de cada paso.
Ir a los cálculos laboralesContratos a plazo: cambia el requisito de financiación para las excepciones de entidades benéficas e investigación médica
- Qué cambia
- Las excepciones adicionales al límite de los contratos a plazo para entidades filantrópicas y de investigación médica pasan a ser permanentes, pero exigen que más del 50% del puesto esté financiado por las fuentes admitidas.
- Desde cuándo y a quién
- Para los contratos celebrados desde el 1/11/2026. Solo alcanza esas excepciones, no a todos los contratos a plazo.
- Qué revisar
- El porcentaje y el origen de la financiación de cada puesto antes de invocar la excepción.
Las Fair Work Amendment (Fixed Term Contracts) Regulations 2026 modifican el reglamento de 2009. Hasta ahora, las excepciones adicionales para entidades benéficas y de investigación médica o sanitaria alcanzaban a trabajos financiados total o parcialmente por determinadas fuentes; desde noviembre, el texto exige trabajo financiado en más del 50% por esas fuentes.
Las excepciones dejan de tener fecha de vencimiento, pero siguen sujetas a los demás requisitos: ingresos anuales de la entidad, naturaleza del proyecto, duración y antigüedad. Fuera de ellas, rige el límite general de los contratos a plazo de la Fair Work Act.
Nuestra lectura. Es un ajuste técnico, pero corta un uso extendido: puestos con una parte menor de financiación externa que se encuadraban en la excepción. Para esos casos, el contrato nuevo deberá ajustarse al régimen general.
Qué conviene hacer. Antes de renovar o firmar un contrato a plazo bajo la excepción, documentar qué porcentaje del puesto financia cada fuente y conservar ese respaldo. (Lectura de nuestro equipo, no una recomendación legal individual.)
- Fuente oficialFair Work Amendment (Fixed Term Contracts) Regulations 2026, F2026L01352 (Federal Register of Legislation)
- Fuente oficialAdditional fixed term contract exceptions (Fair Work Ombudsman)
- Consulta06/11/2026
Para profundizar en hruseful.com: Legislación laboral de Australia en HRUseful
Decisión judicial en trámiteEl STF convoca una audiencia sobre la transición de la jornada y no suspende el calendario
- Qué cambia
- El Supremo Tribunal Federal convocó una audiencia de conciliación sobre cómo aplicar la Enmienda Constitucional 141 (fin de la escala 6×1 y jornada de 42 horas) y dejó constancia de que no concede, por ahora, ninguna medida cautelar.
- Desde cuándo y a quién
- Decisión del 5/11/2026 en la ADI 8041; la audiencia es el 10/11 en Brasilia. El cronograma constitucional sigue en pie.
- Qué revisar
- Los planes de adecuación de jornada y descanso: no conviene frenarlos por la audiencia.
“No presente momento, não há deferimento de tutela liminar.”
El ministro Flávio Dino convocó para el 10 de noviembre una audiencia de conciliación en la ADI 8041, limitada a la implementación de la Enmienda Constitucional 141/2026, que establece dos días de descanso semanal y una jornada máxima de 42 horas. En la decisión aclara que, por el momento, no hay concesión de tutela cautelar.
La acción y la audiencia, por sí solas, no suspenden ni reemplazan el calendario de la enmienda. Los plazos alternativos que pidió la Confederación Nacional del Comercio no fueron aprobados.
Nuestra lectura. La audiencia abre una instancia de negociación, no una prórroga. Para las empresas con escalas 6×1, el riesgo es esperar una solución judicial que todavía no existe y llegar tarde a la adecuación.
Qué conviene hacer. Seguir con la reorganización de turnos y descansos según el calendario de la enmienda y revisar el resultado de la audiencia del 10 de noviembre antes de cambiar cualquier fecha. (Lectura de nuestro equipo, no una recomendación legal individual.)
- Fuente oficialADI 8041, decisión del 05/11/2026 (Supremo Tribunal Federal, PDF)
- Fuente oficialEscala 6×1: STF marca audiência de conciliação (Notícias STF)
- Consulta06/11/2026
Para profundizar en hruseful.com: Legislación laboral de Brasil en HRUseful
VigenteNingxia aplica nuevos salarios mínimos desde noviembre
- Qué cambia
- La región autónoma de Ningxia fija dos salarios mínimos mensuales, de CNY 2.350 y CNY 2.190 según la zona, y mínimos por hora de CNY 23 y CNY 21 para el empleo a tiempo parcial.
- Desde cuándo y a quién
- Desde el 1/11/2026, solo en Ningxia. No es un aumento nacional.
- Qué revisar
- La zona de cada centro de trabajo y el piso mensual u horario que le corresponde.
“明确自2026年11月1日起执行新的最低工资标准。” (Se aplica el nuevo salario mínimo desde el 1 de noviembre de 2026.)
El portal de empleo del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social informó el 3 de noviembre que Ningxia aplica desde el 1 de noviembre nuevos salarios mínimos: CNY 2.350 mensuales en la primera zona y CNY 2.190 en la segunda; por hora, CNY 23 y CNY 21.
Según la comunicación, los mínimos incluyen los aportes personales a la seguridad social y no incluyen las horas extras ni los adicionales por condiciones especiales de trabajo. En China cada provincia y región fija sus propios mínimos, por eso no se puede trasladar este valor a otras jurisdicciones.
Nuestra lectura. Es la segunda novedad salarial regional de China que informamos en dos semanas, después de la pauta de Gansu. Para empresas con operaciones en varias provincias chinas, el control del piso salarial tiene que hacerse jurisdicción por jurisdicción.
Qué conviene hacer. Identificar la zona de cada centro en Ningxia, actualizar el piso desde noviembre y verificar que no se usen horas extras o adicionales excluidos para alcanzarlo. (Lectura de nuestro equipo, no una recomendación legal individual.)
- Fuente oficialNingxia ajusta el salario mínimo (China Employment, Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, 03/11/2026)
- Consulta06/11/2026
Para profundizar en hruseful.com: Contratos de trabajo y salario mínimo en China
Aprobada, empieza despuésReforma de la residencia sanitaria: jornada de 35 horas de promedio y retribuciones nuevas, en tres fechas
- Qué cambia
- El Real Decreto 951/2026 modifica la relación laboral especial de residencia para la formación sanitaria especializada: jornada ordinaria máxima de 35 horas semanales de promedio, nuevo régimen de guardias y descansos y cambios en la retribución.
- Desde cuándo y a quién
- Entra en vigor el 7/11/2026; la parte retributiva se aplica desde el 1/1/2027 y la nueva jornada, desde el 1/9/2027. Alcanza solo al personal residente.
- Qué revisar
- Los calendarios de guardias y la nómina de enero con cada unidad docente.
El BOE publicó el 6 de noviembre el Real Decreto 951/2026, que modifica el Real Decreto 1146/2006, la norma que regula la relación laboral especial del personal residente en formación sanitaria especializada (MIR y otras especialidades). El cambio central es la jornada: un máximo de 35 horas semanales de promedio, con reglas nuevas para guardias y descansos.
No todo empieza ya. El decreto entra en vigor el 7 de noviembre, pero los cambios retributivos del artículo 7.1 se aplican desde el 1 de enero de 2027 y el nuevo artículo 5, de jornada y descansos, recién desde el 1 de septiembre de 2027. Una disposición transitoria regula el período intermedio.
Nuestra lectura. La reforma responde a un reclamo histórico de los residentes sobre la carga de guardias. Su aplicación escalonada da tiempo a los servicios de salud, pero obliga a planificar desde ahora las plantillas del curso 2027-2028.
Qué conviene hacer. Armar un calendario con las tres fechas, preparar la nómina de enero con los conceptos nuevos y revisar con cada unidad docente cómo se organizarán las guardias desde septiembre de 2027. (Lectura de nuestro equipo, no una recomendación legal individual.)
- Fuente oficialReal Decreto 951/2026, BOE-A-2026-23266 (BOE, 06/11/2026)
- Consulta06/11/2026
Para profundizar en hruseful.com: Personal estatutario de la sanidad en España
Anuncio o negociaciónEl Gobierno anuncia una ley para que los avisos de empleo informen el salario
- Qué cambia
- El Gobierno británico anunció que presentará legislación para obligar a publicar el salario en los avisos de empleo (“say what you pay”).
- Desde cuándo y a quién
- Anuncio del 5/11/2026. El alcance, la información exigida y la fecha de aplicación todavía no están definidos.
- Qué revisar
- Los avisos de búsqueda y las bandas salariales de cada puesto.
“The Government will bring forward legislation as soon as possible.”
La oficina del Primer Ministro anunció el 5 de noviembre una nueva ley “say what you pay”, que obligará a incluir información salarial en los avisos de empleo, con el objetivo declarado de facilitar el ingreso de jóvenes al trabajo. El comunicado dice que el Gobierno presentará la legislación lo antes posible.
Por ahora no hay texto legal ni fecha de entrada en vigor, y queda por definir si alcanzará a todo el Reino Unido o solo a Gran Bretaña, como ocurre con otras normas laborales que no rigen en Irlanda del Norte.
Nuestra lectura. La transparencia salarial en los avisos ya es obligatoria en varios estados de Estados Unidos y la Unión Europea tiene su propia directiva sobre transparencia retributiva. El anuncio británico va en la misma dirección y anticipa un cambio en cómo se publican las búsquedas.
Qué conviene hacer. Inventariar los avisos vigentes y definir bandas salariales para cada puesto, de modo de poder publicarlas cuando la norma esté vigente; no presentar todavía como infracción la omisión del salario. (Lectura de nuestro equipo, no una recomendación legal individual.)
- Fuente oficialNew “say what you pay” law to help young people into work (GOV.UK, 05/11/2026)
- Consulta06/11/2026
Para profundizar en hruseful.com: Legislación laboral del Reino Unido en HRUseful
VigenteUnión Europea: entra en vigor la reforma de la coordinación de la seguridad social, con aplicación escalonada
- Qué cambia
- El Reglamento (UE) 2026/2359 modifica los Reglamentos 883/2004 y 987/2009, que coordinan la seguridad social entre países: trabajadores desplazados y en varios Estados, desempleo y prestaciones familiares y de cuidados.
- Desde cuándo y a quién
- Entró en vigor el 1/11/2026; una parte se aplica desde esa fecha, otra desde el 1/1/2027 y el grueso de las reglas nuevas, desde el 2/11/2028.
- Qué revisar
- Los desplazamientos y el personal que trabaja en más de un Estado de la Unión.
El Reglamento (UE) 2026/2359, publicado en el Diario Oficial el 27 de octubre, entró en vigor el 1 de noviembre. Reforma las reglas que deciden qué país cobra las cotizaciones y paga las prestaciones cuando una persona se desplaza o trabaja en más de un Estado: desplazamientos y su notificación, desempleo (con reglas especiales para trabajadores fronterizos) y prestaciones familiares y de cuidados de larga duración.
La entrada en vigor no significa que todo cambie ya. El propio reglamento fija fechas distintas: algunas disposiciones se aplican desde el 1 de noviembre, otras desde el 1 de enero de 2027 y los grupos principales de reglas recién desde el 2 de noviembre de 2028, con transiciones especiales para algunos países.
Nuestra lectura. Para empresas con personal que se mueve dentro de Europa, incluidas las filiales de grupos latinoamericanos, es la reforma más relevante de la coordinación en más de una década. El plazo largo permite adaptarse, pero conviene mapear desde ahora qué casos cambian.
Qué conviene hacer. Hacer un inventario del personal desplazado o que trabaja en más de un Estado y preparar una matriz de qué artículo y qué fecha se aplica a cada caso, sin cambiar todas las afiliaciones el 1 de noviembre. (Lectura de nuestro equipo, no una recomendación legal individual.)
- Fuente oficialReglamento (UE) 2026/2359 (EUR-Lex)
- Fuente oficialUpdated EU rules on social security coordination enter into force (Comisión Europea, 01/11/2026)
- Consulta06/11/2026
Para profundizar en hruseful.com: Españoles desplazados al extranjero: seguridad social y convenios
Riesgos del trabajo: el MOPRE pasa a $ 97.714,86
La Resolución SRT 58/2026 actualiza el importe que surge de aplicar el 22% del haber mínimo garantizado de noviembre. Es la unidad con la que se calculan las multas del artículo 32.1 de la Ley 24.557 a ART, empleadores autoasegurados y compañías de seguros de retiro; no es una cuota de ART ni una multa para cualquier empleador. Rige desde el 1 de noviembre.
Fuente: Resolución SRT 58/2026 (Boletín Oficial, 06/11/2026) · Ley de Riesgos del Trabajo en HRUseful
Mi DT suma un código por correo para entrar a sus trámites desde diciembre
La Dirección del Trabajo informó que desde el 1 de diciembre el portal Mi DT pedirá un código enviado al correo asociado a la Clave Única. Es un cambio de acceso, no de normas laborales.
Fuente: Dirección del Trabajo (04/11/2026) · Legislación laboral de Chile en HRUseful
Riesgos laborales: nuevo formulario para dependientes del régimen subsidiado
Desde el 1 de noviembre, los trabajadores dependientes que permanecen en el régimen subsidiado usan el formulario único de afiliación y novedades del Sistema General de Riesgos Laborales (Resolución 1641/2026, art. 4.2).
Fuente: Resolución MSPS 1641/2026 (compilación de Colpensiones) · Legislación laboral de Colombia en HRUseful
Transparencia en lo que cobran los gestores de beneficios farmacéuticos
El Federal Register publicó el 2 de noviembre la regla final que obliga a informar las remuneraciones de los gestores de beneficios farmacéuticos de los grandes planes de salud autofinanciados sujetos a ERISA. Rige desde el 4 de enero de 2027 y se aplica a los ejercicios que empiecen desde el 1 de julio de 2027.
Fuente: Final rule 2026-22306 (Federal Register, 02/11/2026) · Legislación laboral de Estados Unidos en HRUseful
Flexibilización temporal de los dormitorios de trabajadores migrantes
El Ministerio de Trabajo anunció que desde enero de 2027 los dormitorios construidos con los nuevos estándares podrán reducir el espacio mínimo a 3,6 m² por residente y llegar a 14 residentes por habitación hasta el 31 de enero de 2030, con autorización previa.
Fuente: Interim relaxation of New Dormitory Standards (MOM, 06/11/2026) · Legislación laboral de Singapur en HRUseful
La OIT: más mujeres en la dirección de empresas, menos iniciativas de igualdad en marcha
El informe Women in business and management: Scaling success, basado en una encuesta a 11.957 empresas de 99 países, registra avances en la representación femenina en cargos de dirección y, a la vez, una caída en la proporción de empresas que ponen en práctica iniciativas de igualdad y diversidad. Es un estudio, no una norma.
Fuente: Businesses report growing benefits of gender equality (OIT, 03/11/2026) · Legislación laboral comparada en HRUseful
| País | Lo último vigente o en curso |
|---|---|
| Bolivia | Rige el salario mínimo nacional de Bs 3.300 desde el 1 de enero de 2026 (Decreto Supremo 5516 y Resolución Ministerial 088/26). |
| India | Sigue como referencia el Occupational Safety, Health and Working Conditions Code, 2020, vigente desde el 21 de noviembre de 2025; su aplicación concreta depende del establecimiento y de las reglas de cada estado. |
| México | Rigen los salarios mínimos de 2026: MXN 315,04 diarios en la zona general y MXN 440,87 en la Zona Libre de la Frontera Norte, más los salarios mínimos profesionales. |
| Paraguay | Rige el salario mínimo de ₲ 3.044.000 para actividades diversas no especificadas desde el 1 de julio de 2026 (Resolución MTESS 670/2026), con valores propios por actividad. |
| Perú | Rige la remuneración mínima de S/ 1.230 desde el 1 de octubre; el segundo tramo, hasta S/ 1.300, requiere un nuevo decreto en el primer semestre de 2027. |
| Uruguay | Sigue como referencia la Ley 20.506 de promoción del empleo para personas con mayores dificultades de acceso al trabajo, publicada el 17 de julio de 2026. |
| Fecha | País | Qué pasa |
|---|---|---|
| 10/11/2026 | Brasil | Audiencia de conciliación en el STF sobre la transición de la jornada (ADI 8041) |
| 01/12/2026 | Argentina | Empieza el Fondo de Asistencia Laboral (Decreto 1228/2026) |
| 01/12/2026 | Chile | Mi DT pide un código por correo para entrar a los trámites |
| Diciembre de 2026 | Argentina | Comercio: tercer tramo de 1,9% y primera cuota de $ 20.000 de la suma fija al básico |
| 01/01/2027 | España | Residencia sanitaria: se aplican los cambios retributivos del RD 951/2026 |
| 01/01/2027 | Unión Europea | Se aplica un primer grupo de reglas de coordinación de la seguridad social |
| 01/01/2027 | Singapur | Flexibilización temporal de los dormitorios de trabajadores migrantes |
| 04/01/2027 | Estados Unidos | Rige la regla de transparencia de los gestores de beneficios farmacéuticos |
| Enero de 2027 | Argentina | Comercio vuelve a negociar; vence la primera contribución al FAL |
| Primer semestre de 2027 | Perú | Decreto del segundo tramo de la remuneración mínima, hasta S/ 1.300 |
| 01/09/2027 | España | Residencia sanitaria: nueva jornada de 35 horas de promedio y guardias |
| 02/11/2028 | Unión Europea | Se aplica el grueso de la reforma de coordinación de la seguridad social |
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