Edición N.º 12 — 8 de agosto de 2026. Esta semana la región no discute reformas solo en el papel: las discute en la calle y en la mesa de negociación al mismo tiempo. En Chile, trabajadores del retail y el comercio se movilizan desde hoy, viernes, contra un paquete de 22 reformas laborales que llevaría la jornada máxima de 40 a 52 horas semanales; en Uruguay, el PIT-CNT confirmó un paro parcial general para el martes 11 de agosto por educación, pobreza infantil y seguridad social, mientras el sindicato de la construcción (SUNCA) cerraba en paralelo un preacuerdo histórico por la jornada de 40 horas. Argentina, mientras tanto, cierra su propia ronda de agosto: Comercio, Seguridad Privada, Encargados de Edificios y Trabajo Rural actualizan escalas, y la Provincia de Buenos Aires resuelve —por amplia mayoría docente— el conflicto que había quedado abierto en ediciones anteriores. España ajusta sus plazos administrativos frente a la Seguridad Social y estrena régimen de jubilación compatible con el trabajo; México discute en el Senado el derecho a la desconexión digital mientras el IMSS libera fondos de vivienda represados para miles de jubilados; y Bolivia y Paraguay completan el cuadro con novedades sobre salario mínimo, doble aguinaldo y fiscalización laboral. Es, además, una fecha simbólica para nosotros: con esta edición, HRUseful pasa a cubrir de forma completa siete países —sumando formalmente Chile, Uruguay, Bolivia y Paraguay a Argentina, España y México—, todos con fichas verificadas y actualizadas en el sitio. En total, 17 novedades verificadas contra fuente oficial en las siete jurisdicciones que cubrimos.
Comercio (CCT 130/75): la Disposición 964/2026 homologa el trimestre y agosto llega con +1,9% nominal
La Secretaría de Trabajo homologó mediante la Disposición 964/2026 el nuevo acuerdo paritario del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75, que alcanza a todas las ramas representadas por FAECYS. Para agosto de 2026 se aplica una suba del 1,9% nominal, calculada sobre los salarios básicos correspondientes a junio de 2026, dentro de un esquema que acumula un incremento total del 5,7% escalonado en el trimestre. El aumento combina porcentajes remunerativos con el refuerzo de sumas fijas no remunerativas, siguiendo el mismo mecanismo de “acuerdo con cláusula de revisión trimestral” que ya describimos para otros convenios masivos del sector privado.
Fuente: Secretaría de Trabajo, Disposición 964/2026; FAECYS · Ver escala completa en hruseful.com.
Docentes bonaerenses: el plenario de SUTEBA aprueba por amplia mayoría el 7% que cierra el conflicto
La Provincia de Buenos Aires cerró la negociación docente que había quedado en cuarto intermedio: el plenario de secretarias y secretarios generales de SUTEBA aprobó por amplísima mayoría la propuesta salarial provincial, que establece una recomposición acumulada del 7% —5% aplicado en julio y 2% adicional en agosto, ambos calculados sobre los salarios de junio de 2026—. El acuerdo incorpora además un adendum al convenio paritario de prevención, erradicación, protección y reparación de hechos de violencia y acoso contra el personal docente, que obliga a la Dirección General de Cultura y Educación a radicar la denuncia correspondiente ante toda agresión física, lesión, amenaza o intimidación sufrida por un trabajador de la educación en ejercicio de sus funciones. Las partes ya fijaron la reapertura formal de la negociación para 2027, con la posibilidad de adelantarla si las proyecciones económicas que sustentan el acuerdo actual se apartan de la realidad.
Fuente: SUTEBA, Dirección General de Cultura y Educación de la Provincia de Buenos Aires · Ver ficha completa en hruseful.com.
Seguridad Privada (UPSRA): agosto suma 2,31% más $30.000, con un acumulado anual del 17,35%
El convenio de Seguridad Privada (UPSRA) actualizó sus escalas para agosto de 2026 con un incremento del 2,31% sobre los básicos vigentes, más una suma fija no remunerativa de $30.000. El esquema acumulado para 2026 alcanza una mejora del 17,35%, distribuida en tramos mensuales que combinan porcentaje y suma fija —un formato que, como viene ocurriendo en buena parte de los convenios de servicios relevados en esta edición, busca sostener el poder adquisitivo mes a mes sin esperar a una revisión anual completa.
Fuente: Unión del Personal de Seguridad de la República Argentina (UPSRA), acuerdo paritario 2026 · Ver escala completa en hruseful.com.
Encargados de Edificios (SUTERH): 1,9% sobre el básico de julio y suma fija que sube a $25.000
El convenio de Encargados de Edificios de Renta y Horizontal (SUTERH) fijó para agosto de 2026 una actualización del 1,9% sobre el salario básico de julio para la cuarta categoría —la de mayor relevancia numérica dentro del convenio—, junto con una suba de la suma fija remunerativa mensual, que pasa a $25.000. El ritmo mensual de actualización, sostenido desde el primer trimestre del año, mantiene a este convenio entre los que ajustan con mayor frecuencia frente a la inflación relevada por el INDEC.
Fuente: Sindicato Único de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (SUTERH), acuerdo paritario 2026 · Ver escala completa en hruseful.com.
Trabajo Rural (UATRE): el Peón General llega a $1.165.074,32 en agosto
La Comisión Nacional de Trabajo Agrario fijó el salario del Peón General —categoría base del convenio rural— en $1.165.074,32 para agosto de 2026, acompañado por una suma no remunerativa de $18.000. El ajuste mensual del sector agrario sigue el mismo patrón de indexación mes a mes que domina en 2026 al resto de los convenios de actividades masivas, aunque con una particularidad propia del sector: la escala se fija por resolución de una comisión tripartita nacional, no por acuerdo bilateral directo entre gremio y cámaras, lo que explica por qué sus actualizaciones suelen conocerse con algunos días de diferencia respecto de otras paritarias privadas.
Fuente: Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA), Resolución de escala agosto 2026 · Ver escala completa en hruseful.com.
Para cualquier área de RRHH con personal comprendido en varios de estos convenios, el desafío ya no es “seguir la paritaria”: es sostener un calendario propio, convenio por convenio, porque los ritmos —mensual en Comercio, Seguridad Privada y Encargados de Edificios; por resolución tripartita en el caso rural— no coinciden entre sí ni en fecha ni en metodología de cálculo. (Esto es una lectura de nuestro equipo, no una recomendación legal individualizada.)
Tres días más para dar de baja a un trabajador: el RD 643/2026 amplía el plazo frente a la Seguridad Social
El Real Decreto 643/2026, publicado en el BOE el 30 de julio y vigente desde el 1° de agosto, amplió de tres a seis días naturales el plazo con el que cuentan las empresas para comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social la baja de una persona trabajadora tras la extinción de su contrato. La medida, de aplicación inmediata para todas las empresas con plantilla en España, responde a un reclamo histórico de los departamentos de RRHH y gestorías laborales, que venían señalando que el plazo anterior de tres días resultaba insuficiente para procesar correctamente la documentación de cese, especialmente en despidos con preaviso corto o renuncias de última hora. El incumplimiento del plazo sigue siendo sancionable conforme al régimen general de infracciones y sanciones en el orden social, por lo que la ampliación no elimina la obligación de comunicar la baja: solo otorga más margen operativo para hacerlo correctamente.
Fuente: Real Decreto 643/2026, BOE (30/7/2026) · Ver ficha completa en hruseful.com.
Nuevo régimen de jubilación compatible con el trabajo entra en vigor el 28 de agosto
El Real Decreto 416/2026, de 27 de mayo, deroga el régimen anterior de jubilación flexible y establece reglas comunes para la compatibilidad entre la percepción de la pensión de jubilación y el desarrollo de una actividad laboral, con entrada en vigor fijada para el 28 de agosto de 2026. La norma unifica criterios que hasta ahora estaban dispersos entre distintas modalidades de jubilación activa y parcial, simplificando el porcentaje de pensión compatible con el salario percibido y las condiciones bajo las cuales una persona jubilada puede volver a trabajar sin perder el beneficio previsional. Para las empresas que emplean o planean emplear personal jubilado bajo estas modalidades, la fecha de entrada en vigor marca el momento a partir del cual deben aplicarse las nuevas reglas, no las anteriores, en cualquier alta que se tramite desde esa fecha en adelante.
Fuente: Real Decreto 416/2026, de 27 de mayo, BOE · Ver cobertura de España en hruseful.com.
Para un área de RRHH con operación en España, la recomendación práctica es simple: revisar ya los procedimientos internos de baja de personal para ajustarlos al nuevo plazo de seis días, y anticipar antes del 28 de agosto cualquier situación de personal jubilado que vaya a acogerse al nuevo régimen de compatibilidad. (Lectura de nuestro equipo, no una recomendación legal individual.)
Desconexión digital: aprobada por unanimidad en Diputados, sigue sin dictamen en el Senado
La Cámara de Diputados aprobó por unanimidad, el 3 de marzo de 2026 (447 votos a favor), la reforma a la Ley Federal del Trabajo que reconoce formalmente el derecho a la desconexión digital para toda persona trabajadora en México, prohibiendo el envío de comunicaciones laborales fuera del horario pactado —salvo causas justificadas— y previendo el pago de horas extra para quien deba responder fuera de jornada. El dictamen fue turnado el 10 de marzo a las comisiones de Trabajo y de Estudios Legislativos del Senado, donde continúa pendiente de dictamen a la fecha de esta edición: las sesiones de esas comisiones se concentraron en la reforma de jornada laboral y en la reforma de certificación laboral, ambas ya publicadas en el Diario Oficial de la Federación, sin que la desconexión digital haya sido incluida todavía en su agenda. Mientras el Senado no la trate, la reforma no puede entrar en vigor, por lo que el derecho a la desconexión digital sigue sin ser exigible como obligación legal general en México.
Fuente: Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión (3/3/2026); comisiones de Trabajo y Estudios Legislativos del Senado · Ver ficha completa en hruseful.com.
IMSS: fondos de vivienda represados de 1972-1992 generan un ingreso extra para jubilados de la Ley 73
Miles de personas jubiladas bajo el régimen de la Ley del Seguro Social de 1973 —es decir, quienes se pensionaron antes de la reforma de 1997— pueden recibir en agosto de 2026 un ingreso adicional proveniente de recursos acumulados y no utilizados en el Fondo de Vivienda 1972-1992, administrado históricamente por el IMSS antes de la creación del sistema de subcuentas individuales del Infonavit. Se trata de aportaciones patronales que, por no haber sido aplicadas a la compra o mejora de una vivienda durante la vida laboral activa de la persona beneficiaria, permanecieron acumuladas y ahora pueden solicitarse como devolución. El trámite no es automático: cada persona jubilada bajo este régimen debe iniciar la solicitud correspondiente ante el propio IMSS o Infonavit para verificar si cuenta con saldo disponible en su expediente.
Fuente: Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) · Ver cobertura de México en hruseful.com.
El denominador común es el mismo que venimos documentando edición tras edición en México: la brecha entre lo que la norma dice y lo que efectivamente se ejecuta o se cobra, ya sea por demora legislativa o por falta de trámite individual. (Lectura de nuestro equipo, no una recomendación legal individual.)
22 reformas laborales del Gobierno Kast: movilizaciones del retail y el comercio desde este viernes
Trabajadores del retail y el comercio iniciaron este viernes 8 de agosto de 2026 movilizaciones para frenar el paquete de 22 propuestas laborales que impulsa el Gobierno de José Antonio Kast. Entre los puntos más resistidos por el movimiento sindical figuran la modificación de la jornada laboral máxima —de 40 horas hasta un tope de 52 horas semanales—, la reducción de la indemnización por años de servicio, la legalización de la polifuncionalidad entre distintos puestos y la habilitación de jornadas contratadas por hora. El paquete se tramita en paralelo a otros proyectos del propio Gobierno vinculados a la reforma previsional, en un contexto político marcado por el reciente cambio de administración, lo que ha llevado a organizaciones empresariales y sindicales a describir agosto de 2026 como uno de los meses de mayor movimiento normativo laboral de los últimos años en Chile.
Fuente: Dirección del Trabajo (DT); cobertura de prensa nacional (movilizaciones del 8/8/2026) · Ver ficha completa en hruseful.com.
Reforma previsional: desde agosto se suma un nuevo tramo de cotización a cargo del empleador
Con las remuneraciones de agosto de 2026 se incorpora un tramo adicional de cotización previsional —del orden del 0,9%— asociado a la denominada “cotización con rentabilidad protegida” creada por la reforma previsional chilena. El trabajador mantiene su cotización obligatoria del 10% sin modificaciones: el cambio corresponde exclusivamente al aporte adicional de cargo del empleador, cuya tasa no es fija sino creciente año a año, en una curva ascendente que se extiende hasta 2033. Para cualquier empresa con nómina en Chile, esto implica que el costo previsional por trabajador no es un número estático a presupuestar una sola vez, sino una variable que aumenta de forma programada cada mes de agosto durante los próximos años.
Fuente: Superintendencia de Pensiones; normativa de reforma previsional 2026 · Ver ficha completa en hruseful.com.
Para un área de RRHH con operación en Chile, la recomendación es doble: seguir de cerca el trámite legislativo del paquete Kast antes de tomar decisiones estructurales de dotación, y actualizar desde ya el cálculo de costo previsional por trabajador para reflejar el nuevo tramo de agosto. (Lectura de nuestro equipo, no una recomendación legal individual.)
SUNCA cierra un preacuerdo histórico: 40 horas semanales y aumento real para la construcción
El Sindicato Único Nacional de la Construcción y Anexos (SUNCA) alcanzó un preacuerdo calificado como histórico por sus propios negociadores, que combina la reducción de la jornada semanal a 40 horas —desde las 44 vigentes en el sector— con un incremento del salario real por encima de la inflación. El acuerdo se produce en un contexto en el que el Poder Ejecutivo había formalizado, a comienzos de 2026, la apertura del debate sobre reducción de jornada en el Consejo Superior Tripartito, sin que ese ámbito general hubiera logrado hasta ahora un consenso equivalente. La construcción se convierte así en el primer sector de actividad en Uruguay en cerrar por convenio, y no por ley general, una reducción efectiva de jornada sin pérdida salarial.
Fuente: Sindicato Único Nacional de la Construcción y Anexos (SUNCA); Consejo de Salarios, Grupo 9 · Ver ficha completa en hruseful.com.
PIT-CNT confirma un paro parcial general para el martes 11 de agosto
La central sindical PIT-CNT confirmó un paro parcial general para el martes 11 de agosto de 2026, con reclamos centrados en mayores recursos para educación, medidas contra la pobreza infantil y mejoras en el sistema de seguridad social. La medida se da en paralelo al estancamiento parcial de la undécima ronda de Consejos de Salarios —iniciada en julio de 2025—, donde se estima que alrededor del 25% de las mesas de negociación por actividad todavía no cerraron acuerdo, y a las diferencias que persisten dentro del propio Consejo Superior Tripartito respecto de cómo avanzar en la reducción general de la jornada laboral, ámbito del que la Cámara de Industria llegó a retirarse en un momento de la negociación.
Fuente: Portal PIT-CNT; Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) · Ver ficha completa en hruseful.com.
Para cualquier empresa con operación en Uruguay, conviene monitorear de cerca los acuerdos sector por sector —como el de SUNCA— como el indicador más confiable de hacia dónde se mueve realmente la jornada laboral uruguaya en 2026, más allá de lo que ocurra en el debate general. (Lectura de nuestro equipo, no una recomendación legal individual.)
El salario mínimo de Bs 3.300 sigue como piso obligatorio; por encima de él, rige la libre negociación
El Decreto Supremo N° 5516 mantiene vigente desde enero de 2026 el Salario Mínimo Nacional en Bs 3.300, un incremento del 20% respecto del valor de 2025 y el mayor salto porcentual al mínimo en la última década boliviana. La norma es de cumplimiento obligatorio tanto para el sector público como para el privado, pero incorpora un cambio de enfoque respecto de años anteriores: en lugar de fijar también un incremento porcentual obligatorio y universal para todos los salarios por encima del mínimo, deja esa actualización librada a la negociación directa entre empleador y trabajador. Para cualquier empresa boliviana, esto significa que solo existe una obligación legal de nivelación hacia arriba para quienes ganan por debajo de Bs 3.300; el resto de la planilla se ajusta —o no— según lo que cada empleador negocie individualmente.
Fuente: Decreto Supremo N° 5516, Gaceta Oficial de Bolivia · Ver ficha completa en hruseful.com.
Doble aguinaldo 2026: el requisito de PIB no se cumpliría, según las proyecciones de FMI y CEPAL
La ley boliviana habilita al Gobierno a decretar el pago de un segundo aguinaldo cuando el Producto Interno Bruto del país crece más del 4,5% en el período de doce meses comprendido entre julio y junio. Las proyecciones disponibles a la fecha de esta edición ubican ese umbral fuera de alcance para 2026: el Fondo Monetario Internacional proyecta una contracción del 3,3% del PIB boliviano, mientras que la CEPAL, en su estimación más optimista, apenas prevé un crecimiento del 0,5% —muy por debajo del 4,5% requerido—. Salvo una revisión estadística significativa por parte del Instituto Nacional de Estadística (INE), que es el organismo con la última palabra sobre el dato oficial, todo indica que no correspondería el pago de doble aguinaldo este año, un dato relevante para cualquier planificación presupuestaria de fin de año en empresas con operación boliviana.
Fuente: proyecciones del Fondo Monetario Internacional (FMI) y la CEPAL; Ley del Aguinaldo de Navidad “Doble” · Ver ficha completa en hruseful.com.
La recomendación práctica para cualquier empresa boliviana es no presupuestar el doble aguinaldo como un gasto probable de diciembre, salvo que el INE publique en los próximos meses un dato de crecimiento sustancialmente distinto al que hoy proyectan los organismos multilaterales. (Lectura de nuestro equipo, no una recomendación legal individual.)
Libros de Información Laboral digitales: la implementación gradual vence el 28 de agosto
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) reglamentó, mediante la Resolución N° 462/2026, el uso obligatorio de libros de información laboral digitales a través de plataformas electrónicas, actualizando los requisitos del Registro Obrero Patronal (ROP). La obligación de mantener estos libros digitales para el ejercicio 2025 se implementa de forma gradual, con un plazo límite fijado para el 28 de agosto de 2026, e incluye la presentación de una declaración jurada mensual automatizada. El incumplimiento de esta obligación está sujeto a multas de hasta 30 jornales mínimos legales, lo que convierte al cierre de agosto en una fecha de cumplimiento concreta —y con sanción económica cuantificada— para toda empresa paraguaya con personal en relación de dependencia.
Fuente: Resolución MTESS N° 462/2026 · Ver ficha completa en hruseful.com.
El MTESS intensifica fiscalizaciones: más de G. 20.000 millones en multas en dos años
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social confirmó una intensificación de sus verificaciones laborales, con el objetivo declarado de impulsar la incorporación de más trabajadores al Instituto de Previsión Social (IPS). Como ejemplo concreto de esa intensificación, inspectores del MTESS realizaron el 5 de agosto de 2026 una jornada de fiscalización en un campamento de obra vial en el distrito de San Rafael del Paraná, departamento de Itapúa, verificando condiciones laborales y de seguridad social del personal asignado a la obra. En los últimos dos años, las multas aplicadas por incumplimientos laborales acumularon más de G. 20.000 millones, bajo un esquema que otorga a las empresas entre 10 y 15 días para corregir observaciones antes de iniciar el proceso sumarial y la eventual sanción económica.
Fuente: Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) · Ver ficha completa en hruseful.com.
La fecha del 28 de agosto para los libros digitales es, en ese sentido, el dato más accionable de esta sección: no es una fecha simbólica, sino un plazo de cumplimiento con multa ya cuantificada. (Lectura de nuestro equipo, no una recomendación legal individual.)
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