Newsletter HRUseful — Novedades Laborales Semanales

Cada novedad con su estado jurídico a la vista, un resumen de tres datos y las fuentes oficiales primero.

Primera edición con el estado jurídico de cada novedad a la vista (vigente, aprobada, en trámite, en consulta o en negociación), un resumen de tres datos por nota y las fuentes oficiales primero.

Veinte novedades verificadas con fuente: cuatro de la Argentina, una de cada uno de los países que cubrimos y el mapa regional de la reducción de jornada, con fechas clave de los próximos meses.

Dieciséis novedades verificadas con fuente oficial: tres de Argentina pensadas para Recursos Humanos y Relaciones Laborales, una de cada uno de los doce países que cubrimos y el panorama mundial del trabajo en plataformas, con una tabla de fechas clave de los próximos meses.

16 novedades verificadas: nuestras dos apps en Google Play, tres novedades de Argentina y una por cada uno de los otros doce países que cubrimos — de la tesis del TST sobre sindicatos en Brasil a la huelga de Minera Centinela en Chile y la ruta de México a las 40 horas.

17 novedades verificadas en los 12 países que cubrimos: en Bolivia el Gobierno sube el diésel casi 83% y la COB convoca un ampliado nacional de emergencia, en Brasil el TST fija en 60% el personal mínimo durante la huelga de la Caixa, y Uruguay aplica por primera vez servicios mínimos obligatorios en el conflicto portuario de la TCP.

Sumamos China y Estados Unidos a la cobertura semanal —nuestros países 11 y 12— publicando la novedad de cada uno en su idioma de origen además de en español. El resto de la edición sigue el formato habitual: tres novedades de Argentina (el Fondo de Asistencia Laboral ya reglamentado, la baja de conflictividad y el feriado de Comercio) y una novedad por cada uno de los otros diez países, desde la consolidación de 29 leyes laborales en 4 códigos en India hasta el reemplazo del sistema de multifondos en Chile.

Sumamos 5 temas nuevos a nuestra cobertura de Argentina —con más de 500 preguntas verificadas entre todos—, revisamos los últimos aumentos paritarios de septiembre, un decreto español que cambia los plazos de aviso a la Seguridad Social, y una consulta pública británica que podría ampliar derechos para quienes cuidan sin licencia formal.

12 novedades verificadas en los 7 países que cubrimos: la Justicia frena la paritaria metalúrgica en Argentina mientras el Gobierno reglamenta la inversión del FAL, el Tribunal Supremo español cierra una laguna sobre licencias familiares, México endurece la fiscalización del REPSE, y en Bolivia la propuesta empresarial de modernizar la Ley General del Trabajo de 1939 choca con el rechazo total de la COB.

17 novedades verificadas en las 7 jurisdicciones que cubrimos: Argentina cierra su ronda de agosto (Comercio, PBA docentes, Seguridad Privada, Encargados de Edificios, Rural), España estrena plazos y jubilación compatible, México debate la desconexión digital, y HRUseful suma formalmente Chile, Uruguay, Bolivia y Paraguay a la cobertura semanal.

16 novedades verificadas: 5 de Argentina, 3 de España y 3 de México con sus fichas ya actualizadas en el sitio, un adelanto de 3 novedades de Brasil —el próximo país en sumarse a HRUseful— y 2 del resto del mundo, incluido el Reglamento europeo de IA que entra en cumplimiento pleno este fin de semana.

17 novedades verificadas en 5 frentes: Argentina reglamenta la Ley 27.802 y actualiza tres paritarias, España mueve piezas en jubilación y empleo público, México estrena un modelo de inspección más estricto para pymes, y Colombia sube el recargo dominical al 90%.

17 novedades verificadas en 5 frentes: Argentina reglamenta pieza por pieza la Ley 27.802, España recibe un ultimátum sindical, México estrena su reforma de plataformas digitales, Colombia cierra su reducción de jornada y la OIT aprueba su primer convenio vinculante sobre trabajo en plataformas.

Cuatro países, un mismo movimiento de fondo: la relación laboral se vuelve trazable. Comercio y Casas Particulares absorben sumas al básico en Argentina, España sigue sin destrabar el fichaje digital, México ya tiene calendario legal para bajar la jornada a 40 horas, y en Brasil la calle empuja el fin de la escala 6×1.

Desde julio, las sumas no remunerativas del CCT 130/75 se incorporan al básico y cambia la composición del recibo de los mercantiles. Dos decretos ordenan la paritaria estatal nacional mientras la Provincia de Buenos Aires sigue en conflicto. Colombia completa su reducción de jornada a 42 horas —con la hora extra un 4,76% más cara— y Uruguay, el país que inventó la jornada de 8 horas, abre su propio debate.